Какие семь страховок оплачивает подразделение?
В последние годы, благодаря постоянному совершенствованию системы социального обеспечения, «семь страховок» постепенно стали горячей темой, волнующей профессионалов. Многие люди знакомы с «пятью страховками и одним фондом», но у них все еще могут возникнуть сомнения относительно концепции и конкретного содержания «семи страховок». Эта статья будет посвящена теме «Какие семь страховок платит работодатель» в сочетании с горячими дискуссиями во всей сети за последние 10 дней, чтобы предоставить вам подробный анализ состава, функций и общих проблем семи страховок.
1. Какие семь страховок?
«Семь страховок» основаны на традиционных «пяти страховках» (пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице, страхование от производственных травм и страхование по беременности и родам) и добавляют «страхование по уходу» и «дополнительное медицинское страхование». В некоторых регионах политика может немного отличаться, но основная цель — предоставить сотрудникам более комплексное социальное обеспечение. Ниже приводится конкретное содержание семи страховок:
| Название страховки | Покрытие | Коэффициент оплаты (пример) |
|---|---|---|
| Пенсионное страхование | пенсия после выхода на пенсию | 16% для юридических лиц и 8% для физических лиц |
| медицинская страховка | возмещение медицинских расходов | 9,5% для единиц, 2% + 3 юаня для физических лиц. |
| страхование по безработице | Базовое обеспечение жизни во время безработицы | 0,5% для паев и 0,5% для физических лиц |
| Страхование от травм на производстве | Медицинская помощь и компенсация при производственных травмах | Паи 0,2%-1,9%, физические лица не платят |
| страхование материнства | Пособие по беременности и родам и медицинские расходы | 0,8% для паев, без оплаты для физических лиц |
| страхование на случай длительного ухода | Расходы по уходу за инвалидом | 0,3% для единиц и 0,1% для физических лиц (пилотные районы) |
| дополнительная медицинская страховка | Возмещение расходов вне каталога медицинского страхования | Отделение платит самостоятельно |
2. Разница между семью страховками и пятью страховками и одним фондом
1.Более широкий охват: Новое страхование на случай длительного ухода и дополнительное медицинское страхование среди семи видов страхования обеспечивают более комплексную защиту, соответственно, потребностей стареющего общества в уходе и дефицита возмещения расходов на медицинское страхование.
2.Различия в платежных организациях: Страхование на случай длительного ухода обычно оплачивается совместно работодателем и отдельным лицом, тогда как дополнительное медицинское страхование обычно полностью оплачивается работодателем.
3.Ход реализации варьируется: В настоящее время семь страховок не продвигаются по всей стране, а тестируются только в некоторых экономически развитых регионах (таких как Шанхай, Чэнду и т. д.).
3. Анализ актуальных проблем последнего времени
Согласно данным обсуждений всей сети за последние 10 дней, следующие три горячие темы о семи страховках:
| горячие вопросы | индекс внимания | политический ответ |
|---|---|---|
| Является ли оплата семи страховок обязательной? | 85% | Только пять страховок являются обязательными, и две новые страховки добавляются в соответствии с местными полисами. |
| Как подать заявление на страхование на случай длительного ухода? | 72% | Уровень инвалидности должен быть оценен профессиональным агентством. |
| Возмещение расходов на дополнительную медицинскую страховку | 68% | Охватывает амбулаторные клиники с особыми потребностями, дорогостоящие лекарства и т. д. |
4. Влияние на бизнес и частных лиц
Для бизнеса:
1. Затраты на рабочую силу могут увеличиться на 1–3%, но это может повысить конкурентоспособность вознаграждений работникам.
2. Обращайте внимание на развитие местной политики и своевременно корректируйте планы социального обеспечения.
Для физических лиц:
1. Значительно повышен уровень медицинского и пенсионного обеспечения.
2. Страхование на случай длительного ухода может облегчить нагрузку, связанную с будущим уходом.
3. Фактическая получаемая зарплата может быть незначительно уменьшена (новая часть личного вклада)
5. Будущие тенденции развития
Судя по недавним политическим сигналам Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения:
1. Национальный охват страхованием на случай длительного ухода может быть достигнут к 2025 году.
2. Дополнительное медицинское страхование будет в дальнейшем интегрировано с коммерческим страхованием.
3. Коэффициент оплаты может динамически корректироваться в зависимости от экономической ситуации.
Профессионалам рекомендуется узнавать о последних изменениях в политике по следующим каналам:
- Войдите на официальный сайт местного бюро социального обеспечения, чтобы задать вопрос.
- Обратите внимание на уведомления об изменениях в системе социального обеспечения, выпускаемые отделом кадров компании.
- Используйте приложение «Национальная платформа медицинского страхования» для запросов в режиме реального времени.
Проверьте детали
Проверьте детали
ru
